É comum ver os empreendedores com dúvidas sobre como distribuir os lucros da empresa e tamém sobre qual deve ser o valor do pró-labore dos sócios. No entanto, mais comum ainda, é vê-los retirar dinheiro do caixa da empresa para cobrir suas despesas pessoais ao longo do mês sem ao menos ter definido quanto seria o pró-labore ideal ou a política de distribuição de lucros.
Esse hábito resulta em uma falta de clareza sobre a remuneração retirada, gerando imprevisibilidade no fluxo de caixa e desorganizando as finanças empresariais.
A questão crucial que surge é: Como definir o pró-labore ideal para os sócios da empresa?
A definição do pró-labore adequado envolve uma análise criteriosa de vários aspectos.
Primeiramente, é essencial avaliar a capacidade financeira da empresa, considerando não apenas o lucro gerado, mas também as despesas fixas e variáveis, bem como as projeções de crescimento do negócio. Não adianta extrair todo o lucro e deixar o caixa da empresa em situação precária.
Além disso, é importante realizar uma pesquisa de mercado para entender qual remuneração é praticada para profissionais com responsabilidades similares às dos sócios da empresa. Não se trata apenas de pagar o que cada sócio acha que merece, mas sim de estabelecer uma remuneração justa e alinhada com o mercado.
Outro ponto crucial é a definição da data de pagamento do pró-labore, sendo recomendável optar pelo último dia de cada mês para garantir a previsibilidade da quitação das demais obrigações da empresa.
É fundamental esclarecer que o pró-labore não deve ser confundido com a distribuição de lucros da empresa. Enquanto o pró-labore refere-se à remuneração pelo trabalho do sócio da empresa, os lucros são aquela parcela do resultado financeiro que pode ser distribuída aos sócios conforme o acordo estabelecido inicialmente.
Em síntese, o pró-labore ideal deve ser equilibrado, levando em consideração as necessidades pessoais dos sócios e a saúde financeira da empresa. Essa abordagem garante a sustentabilidade a longo prazo do negócio, promovendo uma relação saudável entre remuneração e resultados empresariais.
Já analisou qual deveria ser o pró-labore ideal no seu caso?